Estava tendo uma aula sobre RH sobre seleção de candidatos e tive uma outra sobre planejamento estratégico, no meio da aula de RH eu pensei porque o curriculo não vem para o RH como se fosse alguns itens do plano de negócio como: Missão, Visão e Valores. Seguindo a estrutura abaixo:
Cabeçalho: Contendo seu nome, idade, endereço, sexo, cep, cpf, rg e outros dados básicos.
Missão: É o que você se propõe a fazer e para quem ou ramo. A missão deve responder as perguntas abaixo:
- O que você faz?
- Para quem você faz isso ou para qual ramo de atividade você quer atingir?
Visão: É uma descrição do futuro e deve responder as perguntas abaixo:
- O que você quer se tornar?
- Onde você quer chegar?Pra onde a direção esta apontada?
- Os esforços investidos por você na empresa estarão te levando onde?
Valores: São os principios que servem de guia para suas atitudes, comportamentos e decisões. Seus valores devem responder as questões abaixo:
- Quais são suas qualidades?
- Como as pessoas a sua volta veêm você?
- Como você se relaciona com as outras pessoas?
- Como você trata as outras pessoas?
- Como você trabalha em grupo?
- Que valores, crenças ou principios são importantes para você?
Mini-Curriculo: Contendo seus últimos feitos, idiomas e formação acadêmica.
Pois a empresa quando vai iniciar seu negócio tem que ter escrito sua missão, sua visão, seus valores, então porque o candidato ao fazer seu curriculo, não segue o mesmo estilo?
Você trabalha na área de RH? O que você acha disso? Ajudaria seu trabalho?
Compartilhe sua experiência.
Até a próxima.
Marcelo
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